Sở GTVT Hà Nam là cơ quan chuyên môn của UBND tỉnh, thực hiện chức năng quản lý Nhà nước về GTVT trên địa bàn, đảm bảo yêu cầu thống nhất cơ chế quản lý Ngành trong phạm vi cả nước. Sở Giao thông vận tải do UBND tỉnh quản lý trực tiếp toàn diện, đồng thời chịu sự chỉ đạo, kiểm tra hướng dẫn về chuyên môn, nghiệp vụ của Bộ GTVT. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức hiện đang công tác tại sở là 100 đồng chí . Trong đó: Trình độ chuyên môn: Thạc sỹ: 06 (6%), đại học: 85 (85%), cao đẳng và trung cấp: 09 (9%); Trình độ chính trị: Cử nhân và cao cấp chính trị: 09 (9%), trung cấp và tương đương: 53 (53%); so cấp: 20 (20%). Dồi dưỡng chương trình Quản lý nhà nước: 38 đồng chí.
Lãnh đạo, Đảng ủy Sở GTVT Hà Nam luôn xác định công tác cán bộ một trong những nhiệm vụ chính trị quan trọng góp phần quyết định sự ổn định, phát triển của Ngành. Quán triệt quan điểm, Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ; dự báo đúng tình hình, bám sát các yêu cầu của nhiệm vụ chính trị để có quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, chuẩn bị cho trước mắt và các giai đoạn tiếp theo; Đảng ủy, lãnh đạo Sở đã chỉ đạo sâu sát việc xây dựng, ban hành và thực hiện các quy chế về công tác cán bộ. Đã triển khai, quán triệt và tổ chức thực hiện kịp thời, hiệu quả Kết luận 08/KL-TU của BTV Tỉnh ủy về tập trung và đổi mới nâng cao chất lượng công tác cán bộ; Quyết định 545, QĐ 546 của Tỉnh ủy về tổ chức, quản lý, bổ nhiệm cán bộ, Quyết định 226/QĐ-TU về đổi mới, nâng cao chất lượng bổ nhiệm cán bộ cấp phòng và các văn bản hướng dẫn, chỉ đạo của cấp trên. Đối với công tác quy hoạch cán bộ, hàng năm Sở xây dựng Kế hoạch trên cơ sở xuất phát từ nhiệm vụ chính trị, nhiệm vụ tổ chức của Ngành; tập trung đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ, công chức hiện có, dự kiến nhu cầu và khả năng phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức để chủ động có phương hướng đào tạo, bồi dưỡng; đề ra kế hoạch định kỳ kiểm tra, tổng kết và nâng cao chất lượng công tác quy hoạch cán bộ. Đối với kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sở chủ trưởng mở rộng diện đào tạo, bồi dưởng cho cán bộ; đào tạo bồi dưỡng trước khi bổ nhiệm, đề bạt; lấy tiêu chuẩn cán bộ làm căn cứ xây dựng chương trình đào tạo bồi dưỡng; phối hợp đào tạo chính quy với các hình thức linh hoạt khác.
Nguyên tắc tập trung dân chủ trong sinh hoạt đảng được đề cao và thực hiện nghiêm túc, thể hiện trong công tác cán bộ: Nguồn quy hoạch cán bộ được xây dựng theo nhu cầu xây dựng tổ chức bộ máy, đáp ứng yêu cầu lãnh đạo sự nghiệp đổi mới theo hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa và những cán bộ có đủ tâm, đủ tầm, đủ tài, xác định rõ và tôn trọng nguyên tắc tổ chức đối với quyền hạn, trách nhiệm của tập thể và cá nhân, nhất là người đứng đầu cấp ủy, đơn vị. Trong quá trình triển khai thực hiện; lãnh đạo Sở, Đảng uỷ tập trung cho việc rà soát thực trạng chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên, CCVC hiện có, trên cơ sở tổ chức, bộ máy, chức năng, nhiệm vụ được giao xây dựng quy hoạch cán bộ đảm bảo đúng trình tự, dân chủ khách quan; thực hiện đổi mới, trẻ hóa đội ngũ cán bộ lãnh đạo và quản lý trên cơ sở kết hợp các độ tuổi, đảm bảo tính liên tục, kế thừa và phát triển, qua đó đã xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, bảo đảm sự chuyển tiếp vững vàng giữa các thế hệ cán bộ. Tập trung chỉ đạo thực hiện chủ trương kiện toàn sắp xếp tổ chức, bộ máy theo Thông tư 12/2008/TTLT-BGTVT-BNV của Bộ GTVT và Bộ Nội vụ gồm 06 phòng QLNN thống nhất trong toàn quốc và 06 đơn vị sự nghiệp; Xây dựng Đề án thành lập Quỹ bảo trì đường bộ tỉnh; Đề án thành lập Trạm kiểm tra tải trọng xe lưu động trình UBND tỉnh Quyết định. Hoàn thành việc xây dựng Đề án xác định vị trí việc làm đối với các phòng QLNN và các đơn vị sự nghiệp; Xây dựng Đề án xã hội hóa Bến xe trung tâm tỉnh; thoái vốn nhà nước tại Công ty cổ phần QL và XDCTGT Hà Nam; Rà soát, xếp hạng lại đối với 06 đơn vị sự nghiệp trực thuộc trình UBND tỉnh quyết định. Rà soát, điều chỉnh, bổ sung quy hoạch cán bộ giai đoạn 2011-2015: Diện BTV Tỉnh ủy quản lý đối với 02 chức danh với 11 nhân sự dự nguồn. Diện Sở quản lý đối với 19 chức danh với 70 lượt nhân sự dự nguồn; bổ nhiệm và bổ nhiệm lại 10 chức danh cán bộ lãnh đạo Sở và cán bộ các phòng, ban, đơn vị thuộc Sở; xây dựng kế hoạch và thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với 09 công chức; Làm tốt công tác thi đua, khen thưởng và kỷ luật đối với cán bộ, viên chức theo quy định.
Ngoài việc đảm bảo các tiêu chuẩn cán bộ lãnh đạo quy định tại Nghị quyết TW3 (khoá VIII), việc trẻ hoá đội ngũ cán bộ được đánh giá là một đột phá phù hợp quy luật phát triển. Đến năm 2015, cơ cấu độ tuổi của cán bộ chủ chốt là: Trên 50 tuổi là 11 đồng chí; từ 40 đến 49 tuổi là 05 đồng chí, từ trên 30 đến dưới 40 tuổi là 11 đồng chí
Trên cơ sở quy hoạch cán bộ, Đảng uỷ, lãnh đạo Sở đã chỉ đạo xây dựng kế hoạch, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phù hợp với yêu cầu của công tác quy hoạch, phù hợp với hiện trạng của đội ngũ cán bộ được quy hoạch với phương châm: Lấy tiêu chuẩn cán bộ làm căn cứ xây dựng chương trình đào tạo, bồi dưỡng; kết hợp việc đào tạo tại trường lớp với việc rèn luyện qua thực tiễn công tác; có chế độ khuyến khích đối với việc tự học tập, nghiên cứu. Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng được Sở xây dựng cụ thể chi tiết và phù hợp với quy hoạch được phê duyệt. Do có những kế hoạch dài hạn và hằng năm nên công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ chủ chốt tại Sở luôn chủ động, đảm bảo đúng đối tượng, nội dung, chất lượng theo chương trình đã đề ra. Hầu hết cán bộ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng đều nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tiêu chuẩn chức danh cán bộ bổ sung kịp thời đội ngũ cán bộ lãnh đạo quản lý đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Kết quả công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ cán bộ lãnh đạo đến nay đã phối hợp với Trường Chính trị tỉnh, Đảng ủy Khối cơ quan doanh nghiệp tổ chức lớp trung cấp Lý luận chính trị - hành chính hệ vừa học vừa làm cho 47 cán bộ, CCVC thuộc Sở qua đó nâng cao nhận thức trình độ chính trị, hành chính và đáp ứng yêu cầu công tác bổ nhiệm cán bộ theo Quyết định 546-QĐ/TU nhà 28/6/2013 của Tỉnh uỷ. Cử 05 cán bộ học lớp cao cấp lý luận chính trị, 10 công chức tham gia lớp bồi dưỡng kiến thức QLNN ngạch chuyên viên và chuyên viên chính; Tiếp tục nghiên cứu xây dựng kế hoạch và tạo điều kiện cho cán bộ được đào tạo chuyên sâu, chuyên gia đầu ngành đáp ứng yêu cầu trong giai đoạn hiện nay (số cán bộ tốt nghiệp Thạc sỹ: 06)
Song song với việc kiện toàn tổ chức bộ máy, cán bộ, Đảng uỷ, lãnh đạo Sở chỉ đạo thực hiện tốt công tác rà soát, bảo vệ chính trị nội bộ, khẳng định và làm trong sạch về chính trị trong đội ngũ của Đảng, trước hết là cấp uỷ các cấp, lãnh đạo chủ chốt, tạo lòng tin và sức mạnh tập thể. Hằng năm, Đảng uỷ,lãnh đạo Sở thực hiện đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý một cách khoa học, khách quan, lấy hiệu quả công tác và sự tín nhiệm của tập thể, quần chúng làm thước đo để làm cơ sở cho rà soát quy hoạch và bổ nhiệm cán bộ.
Có được những kết quả trên, bắt nguồn từ nhận thức đúng đắn về tầm quan trọng của công tác cán bộ, từ quan điểm phát triển khi đào tạo, bổ nhiệm cán bộ, từ sự thống nhất cao giữa lãnh đạo Sở và Thường vụ Đảng uỷ theo nguyên tắc tập thể xem xét, quyết định một cách dân chủ trên cơ sở phát huy đầy đủ trách nhiệm, quyền hạn của từng thành viên và xuất phát từ chức năng, nhiệm vụ của tổ chức, yêu cầu nhiệm vụ quản lý của đơn vị, mặt khác đã căn cứ vào phẩm chất đạo đức, năng lực, trình độ, sở trường của đảng viên, CCVC.
Phát huy những kết quả đã đạt trong công tác cán bộ trong những năm qua, trong thời gian tới Đảng uỷ, lãnh đạo Sở tiếp tục kiện toàn, ổn định tổ chức bộ máy của Sở; tiếp tục nâng cao hiệu quả công tác tham mưu xây dựng, rà soát và thực hiện quy hoạch, kế hoạch đào tạo đội ngũ cán bộ chủ chốt, nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ lãnh đạo vừa hồng, vừa chuyên, đủ về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, quyết tâm hoàn thành thắng lợi nhiệm vụ chính trị, xây dựng phát triển ngành GTVT Hà Nam góp phần phục vụ sự nghiệp CNH-HĐH đất nước.
Khổng Bình Nguyên
Phó Bí thư Đảng ủy - Phó Giám đốc Sở
